Вход
×

Студенческий центр карьеры представляет систему отбора молодых и целеустремленных соискателей.
 

Как это работает?

Чтобы попасть в ТОП 100 ЛУЧШИХ СТУДЕНТОВ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ, соискатель должен пройти три этапа отбора. Все этапы взаимосвязаны и в совокупности позволяют выявить студентов, которые серьезно и ответственно подходят к работе, готовы развиваться и трудится на благо компании-работодателя.
 

Первый этап отбора

Первый этап отбора начинается в учебном заведении. Он разделяется на три аспекта. Они позволят отсеять основную массу студентов, которые несерьёзно относятся к своему будущему.

 

1.    UR Менеджер. Сотрудник студенческого центра карьеры, лично общается со студентами в учебном заведении. Отыскивает перспективных кандидатов.
2.  Ведет опрос кафедр и деканатов, а также профессорско-преподавательского состава. Основываясь на предоставленной информации центр карьеры, отбирает способных кандидатов, которые своими действиями и результатами показывают, что предпринимают серьезные шаги на пути к успешной карьере.
3.    Сбор онлайн-резюме студентов на более чем двадцати порталах работы. Внушительная база резюме, даст свободу в плане сравнения и выбора соискателей.

 

Получив информацию по всем трем аспектам, мы собираем её воедино. Так, мы выявляем тех, кто был отмечен – URМенеджером, сотрудниками вуза, и отбираем в базе резюме.

 

shutterstock 107689634

 

Второй этап отбора

Те, кто прошли первый этап, получают доступ к узкоспециализированным, по профессии, ресурсам. Используя интерактивные инструменты мы снова проводим отбор, по следующим критериям – цели, навыки, вовлеченность в рабочий процесс, умение принимать правильные решения и управлять командой, умение подстраиваться под определённые условия, достигать успехов в незнакомой сфере деятельности.

 

Мы используем следующие интерактивные инструменты:

 

·         Тесты. Разнообразные виды и типы.
·         Собеседования. Онлайн, вживую, в формате интервью или рассказа.
·  Деловые игры. Бизнес-задачи, которые необходимо решить в течение ограниченного периода времени.
 

Уже на втором этапе отбора можно определить, с точностью в 90%, кто действительно войдет в ТОП 100.

 

shutterstock 115638442

 

Третий этап отбора

Третий этап посвящен обучению. На этом этапе мы подготавливаем соискателей к работе в компании его мечты. Обучение состоит из оффлайн и онлайн курсов. На этапе обучения, мы определяем насколько соискатель быстро воспринимает материал и как он применяет полученные знания.
 

Результат

Тот, кто проходит вышеописанные три этапа отбора – сбор информации, работу с интерактивными инструментами, специальное обучение – становится идеальной кандидатурой для центра карьеры и будущих лучших работодателей. И соответственно попадает в ТОП 100 СТУДЕНТОВ ВУЗА.

При поддержке:

Anal