Вход
×

Самое важное на собеседовании: Вы искритесь?

24 Июль 2015 в 17:44
Самое важное на собеседовании: Вы искритесь?
Мы все согласимся, что подготовка к собеседованию подразумевает многое. Вам нужно заранее изучить компанию, потренировать ответы на бихевиористские вопросы и определить, каким образом лучше всего показать свои навыки. Проделав все это, у Вас все будет хорошо. 
 
К сожалению, «хорошо» не всегда достаточно. Есть другая мера того, как лучше проявить себя на собеседовании: Вы искритесь?
 
Что это вообще значит?
 
Не волнуйтесь, я не собираюсь рассказывать о блестках или вампирах. Когда я говорю «искриться», я имею в виду что-то экстраординарное, что-то неуловимое, что трудно выразить словами, то, что менеджеры по подбору персонала ищут в соискателях, когда проводят собеседование. Это не мои слова, я слышал об этом от разных работодателей.
Если Вы задумаетесь об этом на минуту (после того, как закатите глаза), Вы поймете, что в этом есть смысл. Должно быть что-то, что выделяет успешных соискателей на фоне остальных людей с такой же квалификацией и подготовкой.
 
За счет чего люди искрятся?
 
В двух словах: нужно быть интересным. Для этого надо просто что-то очень любить.
  
Первый менеджер по подбору персонала, который рассказал мне, что ищет искрящихся людей, привел мне пример соискателя, который просто обожал печь хлеб. Имело ли умение печь хлеб отношение к предлагаемой должности? Абсолютно никакого (должность была в сфере разработки программного обеспечения), но благодаря этому, соискатель стал интересным. Другой специалист по подбору персонала охарактеризовал это состояние как способность описать что угодно в мельчайших подробностях. 
 
В итоге, все сводится к одному: чтобы быть интересным, нужно иметь какие-то увлечения и относиться к ним серьезно.
 
А что насчет собеседования?
 
Возможно, Вы считаете, что сосредоточившись на все 100% на своих навыках и способностях выполнять работу, Вы наверняка добьетесь успеха, но знайте, что Ваш интервьюер необязательно придерживается такой же позиции. Конечно, менеджер по подбору персонала хочет знать, умеете ли Вы работать, но ему также любопытно, каково будет с Вами работать. Именно поэтому на собеседовании предлагают пройти различные тесты и задают такие вопросы, как «Какой костюм Вы носили в последнее время?». Интервьюер хочет узнать, весело ли будет с Вами работать и сможете ли Вы влиться в коллектив.
  
Запомните это и в следующий раз, когда у Вас будет собеседование, проявите энтузиазм в отношении не только компании, но и собственных интересов. Это возможность показать интервьюеру, что Вы подходите его корпоративной культуре, и Ваш шанс заискриться.

При поддержке: